Rinnaga naiste diskrimineerimine töökohal jätkub, räägib uus Euroopa tervisepoliitika uuring

Sisu

Võrdõiguslikkuse ja inimõiguste komisjoni (EHRC) uuring näitab, et rohkem kui 10% emadest kogevad diskrimineerimist töökohal

EHRC uusim uuring põhineb 3034 tööandjal ja 3254 emal küsitlustel.

Tulemused näitavad, et paljud töötavad meist kahjuks teavad, et see on tõsi - rasedate naiste diskrimineerimine töökohal jätkub.

Enamik tööandjaid teatas, et nende huvides on rasedatele naistele ja rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal toetada ning nad leppisid kokku, et raseduse ja sünnituse korral on seadusega ettenähtud õigused mõistlikud ja hõlpsasti rakendatavad. Siiski leiti uurimus, et:

  • Umbes üks üheksas emakas (11%) teatas, et nad on kas vallandatud, need on kohustuslikult koondatud, kui teistel töökohtadel ei olnud või nad ei töötanud nii halvasti, et nad peavad töölt lahkuma; Kui see laieneb üldisele elanikkonnale, võib see tähendada nii palju kui 54 000 emad aastas.
  • Üks viiest emast ütles, et nad on kogenud oma tööandja ja / või kolleegidega raseduse või paindliku tööga seotud ahistamist või negatiivseid märkusi.
  • 10% emadest ütlesid, et nende tööandja ei julgusta neid lastes kohtuda.

Sarah-Jane Butleri juhtiv ekspert ja asutaja Sarah-Jane Butler kommenteerib: "Tuhanded naised kannatavad ikka veel töökohas diskrimineerimise tõttu raseduse või ema tõttu.

Tuhanded naised kannatavad igal aastal töökohal diskrimineerimisega

"Uute emade ahistamine, ebaõiglane kohtlemine ja negatiivne suhtumine ei kahjusta mitte ainult neid, vaid ka nende ettevõtetele, kellele nad töötavad, väga silmatorkavalt. Andekate ja kogemuste kaotamine maksab ettevõtetele pikemas perspektiivis rohkem ja viskab meie nn progressiivse ühiskonna tagasi Dickensia ajani.

"Pole ime, et isad ei võta ühist lapsehoolduspuhkust, kui nad näevad, et nende partnerid kannatavad nii halvasti oma tööandjate käes."

Toimetaja Ja Autor.

Jaga Oma Sõpradega
Eelmine Artikkel
Järgmine Artikkel

Lisa Oma Kommentaar